對於劉惠向他推薦的禰衡，劉協心裏是真的有些犯怵的，但卻也並沒有往外推。
若他真有本事勸降公孫度和韓馥，那最好不過，他不介意給他個一官半職，重用重用。
就算不能，劉協也有用得到他的地方。
禰衡喜歡噴人？
那就讓他去充當軍事戰前特別顧問，去顧問顧問一下敵人，打擊一下敵軍的士氣。
關於人才，劉協始終秉持著一個道理，那就是沒有不好的員工，隻有不好的老板。
如果老板能夠運用不同的管理風格，無論何種成熟度的員工，一樣可以獲得有效的結果。
作為老板，要熟悉下屬的特征為他們考慮該放在什麽坑什麽工作環境中去提供幫助與支持，清除實現目標過程中的各種障礙。
老板的具體任務，就是識別每一位下屬的個人目標，知道他們的需求和願望，也要了解他們的能力，同時需要知道他們所承擔的工作任務的特征。
知人善用，此乃王道。
禰衡罵人犀利，那就派他去需要罵人的特殊環境中去工作。
你說他劉協派禰衡去罵人這算什麽重用？哪裏有戰爭，哪裏就有禰衡，這就是重用。
劉協仿佛看到他的軍事戰前特別顧問轉戰各個戰場，令敵人聞之色變、恨得咬牙切齒的畫麵。
妙哉！
“……”
聽到劉協這話，劉惠等人卻是不由眉頭一皺。
讓禰衡去勸降公孫度和韓馥？
這不是開玩笑嗎？這兩位可都是一方諸侯，特別是公孫度，在遼東哪怕是朝廷都不怎麽管得到他，三國時一直在遼東很苟的一個諸侯。
劉協這是明顯在委婉的拒絕接納禰衡啊，不過劉協後麵的一番話，卻又讓事情出現了轉變，這讓劉惠等人也是有些錯愕。
主公這到底是委婉的拒絕，還是熱情的接納？
“…主公，英明！”