“這隻是牛刀小試罷了。”李延慶麵色平靜，他不會因為這一點成果而自滿。
目前烏衣台的人馬都是原武德司的原班人馬，抓個蔣達對他們來說自然算不上什麽難事。
吳觀聞言有些好奇：“那三郎你接下來除了建立糧行，還有什麽計劃嗎？”
李延慶頓了頓組織了一下語言：“學生接下來打算派遣烏衣台的眾人，繼續去招募原來的武德司人員，同時打算安排一些府上的護衛進入烏衣台，盡量擴大烏衣台的規模。”
“這個計劃好是好，可安排府上的護衛進入烏衣台，會不會引起他們的抵觸？”吳觀問道。
“老師指的是劉從義他們嗎？”李延慶想了想：“不可能吧，老師的意思我明白，是怕舊人抵觸新人，可烏衣台是新建立的，劉從義他們也算是新人。”
舊人抵觸新人，無論古代現代，無論官場職場，都是普遍存在的一種現象。
李延慶前世時初入職場，也受到過前輩的排擠。
任何有人的地方都存在一些既有的利益分配模式和人際關係，有明處的也有暗處的。
新人的加入毫無疑問會破壞原本固有的利益分配模式，改變本來的人際關係，大部分人的適應改變能力並不強，所以新人受到舊人的抵觸是在所難免的。
就算是孩時的學生時代，並沒有多少利益糾葛，但作為轉校生融入新班級也不是件很容易的事情，李延慶對此頗有感觸。
不過如今烏衣台建立不過才幾天時間，劉從義他們固然曾經同在武德司當差，可他們作為烏衣台的一員，卻也是不折不扣的新人。
同時李延慶早就安排了張正作為烏衣台的台主，為的就是方便以後安排護衛進入烏衣台。
絕對不能讓烏衣台成為武德司的穢土轉生，不然要不了多久自己就會失去對烏衣台的掌控，李延慶對此早已有深刻的認知。