幾人又是一陣沉默，轉頭看向最有主意的田異。
田異想了一會，答道：“應是梁山泊內蘆葦叢生，水道又多又複雜，為逃稅或避難而流落水泊的人，多是看中裏麵便於掩藏，而且這些人的全部家當都在小船上，島上僅作歇腳之用。”
“官府若來的人少，未必敢登島，來的多了，動靜大，他們又會分散躲入泊中水道，極難搜捕。”
“隻是由此一來，流亡者也必然不敢在泊內島嶼上耕作置業，人少尚可如我等這般營生，一旦聚集過多，再靠捕魚就難支撐，若是與泊外村莊交換糧物，又多會因他們身份見不得光，經常遭受盤剝，要想活下去，就不得不鬧事”。
人才啊！幾句話有觀點有依據有猜想，古人雲“百戶之內必有豪傑”，誠不我欺！
這個田異在原劇情中居然籍籍無名，若不是死在最初的混亂中，便是上山後不得任用。
原劇情中，梁山失敗的原因固然是多方麵的，但選人用人和培養人才的模式太低端，是很重要的一個方麵。
從白衣秀士王倫開始，梁山就沒有對內培養選拔的製度和通道，你上山時如果不幸是個嘍囉，那這輩子就別想成為頭領；你上山的時間晚，就算能力強，貢獻大，也隻能靠後座。
晁蓋上梁山前，身份是都保正，是黑白通吃的一方大佬，至少有數百莊戶可以支使（此時製度五戶為一保，設保長；五保為一大保，設大保長；十大保為一都保，設正副都保正），最初截生辰綱搞個七星聚義的花樣就搞吧，卻全部使用“外人”。
大聚義後，宋江、吳用搞出石碣受天文，定一百零八星，更是自廢武功。從此，對內不流通，對外也放棄吸納，如此僵化的人才使用模式，比起腐敗的宋王朝都大不如，不敗才是真見了鬼！
吃完早飯，穆夯子主動攬下洗鍋刷碗的活計，徐澤吩咐王四去給楊老實送去三升小米，算是借用小船的補償，熊、田、李、黃四人則是每家一鬥。