初六下午，梁山第一期營建收尾，為慶祝提前完工，徐澤安排保障組在晚飯加了一道肉菜。
寬敞的食堂裏，除了百餘人的咀嚼聲，聽不到一個人的說話。
徐澤有些感慨，底層百姓的可塑性確實強，才幾天功夫，時人散漫（優雅）的作風便一掃而盡，取而代之的是守紀和高效。
想想也是，後世才上幼兒園的娃娃，便能在老師地帶領下“開火車”列隊，若論智商，古今之人本無區別，關鍵還是環境和製度影響。
晚飯後，徐澤留下眾人，宣布了同舟社調整計劃。
一是開辦夜校，大力掃盲。
除六十歲以上老人和五歲以下幼童外，所有人強製識字學算，徐澤的要求並不高，一個月隻要學會30個字即可。若在規定的時間段內，達不到相應的識字算數要求，扣除若幹工分。
另外，同舟社以後的部分工作和管理層崗位將設置識字門檻，不識字將很難有出路。
二是發放工分券，開辦工分鋪。
此時雕版印刷技術已經非常成熟，上次安排王四和田異到濟州，便特意尋訪了玉臂匠金大堅，請其雕版。
大宋民間的交子，官府的錢引、關子、會子、鹽引等，早已深入人心，所以，工分券的概念社員都能接受。
徐澤設計的工分券很簡單，現在梁山人少，根本沒必要搞那麽複雜的防偽標識，基本和後世糧票、布票差不多，印出來後，蓋上章，再由徐澤一一按上他的手印即可，絕對防偽。
三是機構調整，組織輪訓。
暫時解散營建隊，增加一個捕魚小隊，組織所有社員輪訓，再擇表現優異者組建保丁隊。
第一期輪訓的，是40名青壯男子。
輪訓期間，集中居住，單獨作息，每日三餐，計算工分。
為了區分上工鈴聲，輪訓隊采用銅哨聲作為信號。