這麽做法，其實劉玄也用過。
隻不過他那是將麾下的西涼鐵騎升遷，而鮑信很明顯是平調。
這裏麵的區別可就大了去了！升遷自然是其樂融融，平調嗎？嗬嗬嗬！
不能說鮑信做的不對，恰恰相反，鮑信做的很對！
因為隻有這樣才能將整個大軍的組織結構搭建出來。
可是他忽視了一個問題，或者說是驟然暴富之後，太過膨脹。不屑去思考這些問題。
那就是他那些老下屬的內心感受！
委屈啊！
這就好比一個創業團隊，剛組建的時候，老板各種畫餅，各種許諾。
然後大家齊心協力，流血流汗。曆經七年磨難，公司終於上市了！老板發達了！
而一起創業的老員工還是在老地方蹲著。
眼見自己招進來的小弟，都已經和自己平級了。自己卻是一點升官的跡象都沒有，換成誰，誰心裏不難受？
偶爾抬頭往上麵看看，這才發現，不知不覺間公司的領導層全是關係戶，自己壓根升遷無望！
統帥百人的都伯，便已經是於禁職業生涯的天花板。
雖然是精銳軍的都伯，那說到底還是一個都伯！有啥區別嗎？
隻會更危險啊！又不發工錢！
所以，劉玄之所以順著於禁的話說下去，就是在不斷的挑動於禁心中的不滿。
讓於禁與鮑信的隔閡越來越大，這才方便撬牆角嗎！
見於禁這麽長時間沒有作答，劉玄就知道自己說的話起了作用，如今隻要等著那些話慢慢發酵就好了！
實際上，在經曆這麽長時間的撬牆角無果之後，或者說是被打臉之後，劉玄也總結出了一些經驗。
要想撬牆角成功，絕對不能直接硬上。要迂回！要講究策略！
老話說的好：“名花雖有主，我來鬆鬆土。隻要鬆好土，名花可易主。”
嗯，劃重點，這句話是要考的！