“不錯，虞工理解得很對。”於奇正點頭認可之後繼續說了起來。
因此，接下來將會采取項目經理責任製的模式。
哦，咱們還是叫都料責任製吧。
每一個項目，就有而且隻有一位都料，這位都料由總都料任命。
這個都料對整個項目的具體管理負全責。
所有的項目都料都要向總部的總都料負責。
無論項目都料，還是總都料，都不是終身製。
比如，某一天有人比現在的總都料於奇正能力更強，於奇正就應該退位讓賢。
大家沒有異議吧？算了，有異議也不用提了，這事我就這麽定了。
接下來我要說第二個事。
那就是關於利益分配的問題。
大家不要認為談錢就俗，咱們大夥都是吃喝拉撒的凡人。
誰要這麽清高，趕緊給我滾蛋，去找個深山老林子當和尚去。
關於錢財的問題，我就學劉邦來個約法三章。
第一點，君子愛財取之有道。
不能采取包括偷工減料、以次充好、弄虛作假、行賄受賄等在內的任何不正當的手段，謀求個人或者小團體利益。
這也是我們曌建築的底線。
任何人，任何時間，隻要違背了這一條原則，立即辭退，永不錄用！
第二點，親兄弟明算賬。
大家要搞清楚一點咱們之間的關係。
工作上，咱們是上下級或者同級關係。但是在利益上，咱們是合作者關係。
要想長期、健康的合作下去，就必須能夠維持共同利益的點。
這個點就是親兄弟明算賬。
所有的賬目，包括怎麽分配，清清楚楚明明白白，願意幹就幹，不願意幹就滾蛋！
第三點，多勞多得按勞分配。
這話什麽意思？很簡單，我這裏隻認結果，並依照結果給錢。任何時候在我麵前談困難擺苦勞，我隻有一句話回答：扯犢子！