“我不需要實驗室的負責人有太多自己的想法，他隻要能把我的意誌貫徹落實下去就行。”
“所以這個職位學曆、智商、創造力這些都不重要，候選人的性格、執行力和工作態度是最重要的。”鄭理繼續說道。
程鋼：“好的，鄭董。”
鄭理是科創生物的董事長，負責企業的戰略規劃和科研一切事項。程鋼則是公司的總經理，負責人事、財務、法務等公司運行等事項。
程鋼是德州大學奧斯汀分校的博士，博士畢業後在輝瑞當了幾年的研究員。
後來他發現一件令人絕望的現實，黃種人在米國的生物醫藥企業最多當到中層，中層就是他們的天花板，無論你做出多大的貢獻都升不上去。
發現這件事後，他選擇回國創業，不管學曆還是經曆都頂級的他很輕易的就拉到了風投。
不幸的是，他選擇的研究方向研究出來的成果，在現實中使用範圍很窄，而且相比現在這個領域中廣泛使用的產品提升不高，結果就是公司把錢燒完後倒閉了。
後來程鋼就加入雷君旗下的投資公司——順為資本，他是順位資本生物醫藥領域的負責人。
程鋼回答道：“好。”
在剛開始接到雷君電話的時候程鋼是詫異的，去參與一家生物醫藥公司的初創階段，還隻是作為二號人物，主要輔佐別人。
如果他是三十歲剛從奧斯汀博士畢業，他會願意，但他現在已經四十多了，他對雷君的要求是抗拒的。
像他這種頂級人才是不怕中年危機的，以他的履曆去券商做投研綽綽有餘，拿的不會比在順為資本少多少，又或者是去國內的生物醫藥公司當個實驗室的負責人綽綽有餘。
當他得知具體信息後，他更抗拒了，企業的大股東年齡太小，不確定性因素太大。
中年人最不喜歡的就是不確定因素，直到雷君一句話打動他：