李萬清作為獅城研發中心的主管，這次科創生物的上市他沒有戰略配售份額。
不過他沒有太失落，因為他才來科創生物工作沒有多久，下一次有員工持股計劃，肯定能輪到他。
不過他有部分期權。
對於中高層員工而言，期權收益會在其收入中占很重要的一份，雖然期權兌現有時間要求。比如你需要在公司工作滿三年才能將期權在二級市場上交易。
“我看英語係腦機連接的測試數據很漂亮，跟漢語係相差不遠了。”鄭理表揚道。
他對李萬清的工作能力比較滿意，執行力強能按照他的要求將實驗設計落實。
“最近的一次大規模人體實驗，英語係的腦機連接識別率已經達到了百分之九十五以上。”
“我認為我們直接拿這種產品已經可以賣給那些手機廠商了。”李萬清說道。
鄭理搖頭：“我們現在不缺錢沒必要浪費自己的口碑。”
“另外腦機連接技術在其他領域的研究進展有沒有遇到什麽困難？”
李萬清看了眼實驗日誌：“我們最近關於腦機連接技術在義肢上的應用進展順利，在大腦的前額葉部位增加神經點後，目前進展和我們設想的一致。”
“神經反饋訓練需要的時間會比較長，所以每一期的實驗結果都要等比較久的時間。”
“另外關於腦機連接技術幫助患者恢複失去的情緒功能，相關技術進展緩慢，遲遲找不到突破口。”
鄭理稍作思索後提出：“你們可以設計一種新的區域選擇方法。”
“這種方法通過將與情緒相關的分布式腦區中識別出足以解碼的子區域網絡。”
“然後在子網絡中不受情緒監督地訓練一個動態模型來降維描述網絡活動，再進一步回歸為情緒評分。”
“解碼器首先評估低維狀態，看看用它能否預測每個被試的情緒變化。”