維修部漲工資的事，在廠裏傳揚開來。
眼見維修部的基本工資增加了一倍，其餘部門的人心動羨慕不已。
維修部的基本工資都能漲一倍，他們為什麽不可以？
某些主任、組長、班長一合計，帶頭鬧起了罷工。
總經理錢濤不是等閑之輩，剛簽了合同就鬧罷工，他可不會慣著。
名正言順的開除一些主任、組長、班長，將普通員工升為班長，班長升為組長，組長升為主任，一場罷工漲工資的風波，還沒鬧到一天，就被消弭於無形。
無緣無故的罷工，公司完全可以開除。
維修部的情況比較特殊，工廠被收購，原來的員工，相當於被辭退了。
重新簽合同，工資多少，由雙方決定。
為了恢複生產，錢濤出於無奈，隻得同意維修部的高工資。
上班的時候，見張峰消極怠工，方圓也沒客氣。
一個用於蒸箱的推車，焊接兩個輪子，用了幾個小時，明顯不合適。
張峰的心裏很不平衡，之前的五萬賠償金，沒有他的份，這次的漲工資，也沒他的份。
工廠沒賣之前，維修部九個人的工資都少了幾百，方圓帶頭罷工，張峰沒有參與。
每人五萬塊錢的賠償金，自然沒有張峰的份。
工廠賣掉後，張峰毫不猶豫的重新簽了合同。
李飛、陳磊等人，見方圓沒有重新簽合同，都沒有重新簽合同，讓公司漲工資的時候，自然少不了支持自己的那些下屬。
可以替代的人，隨時都可以換，不可代替的人，想換都換不了。
要是張峰不識趣，方圓不介意找人代替對方。
無緣無故的開除一個員工，需要賠償一個月的工資。
張峰重新簽合同還不到一個月，目前處於試用期，用不著賠償。
為了讓自己的下屬，方圓和李飛他們簽的合同，都是簽了三年。