這不是幾盒的餅幹的問題。
有一句俗語叫“千裏之堤潰於蟻穴”，這就是發現的第一個蟻穴。
另一個西方的諺語：“當你發現有1隻蟑螂時，房子裏已經有100隻蟑螂了。”
說明這事情遠比當前發現的更嚴重。
“有線索嗎？”艾格對著瑪利亞修女問道。
“沒有。”瑪利亞修女對著艾格說道。她今天也找人詢問了一下，問大家是否看到有人在吃額外的餅幹，結果大家都說沒看到。
呃，瑪利亞修女這樣問，問的出來就奇怪了。
當瑪利亞修女說完後，會議室裏居然安靜下來了。
這事確實非常棘手，棘手的原因除了調查難之外，還有一個輕重問題。
這個事情說大吧，似乎又達不到興師動眾把每個人找到一一審問的地步，再說了，這樣審問也問不出個什麽結果。
但是這個事說小，可是絕對不小。要是放任不管，可能會引出大亂子。
可以說，任何一個組織到達一個規模後，光是依靠個人的“自覺性”絕對是無法維持秩序的。
所以，為了維護必要的秩序，組織必須在內控上花費額外的資源和精力，組織越龐大，花費在內控上的消耗越大。
簡單的類比，可以把它理解成“維護費”。人類組織的運轉和機械的運轉有很多相似之處。
艾格的小組化劃分，除了在管理上更加嚴格之外，還有一個隱藏的好處，就是把各種管理任務和管理壓力分擔到了每個小組長身上。
小組模式可以極大的推遲組織出現管理力量不足的情況。
針對現在的問題，既然大家不願意分組管理，那麽就隻得建立內部保衛組織。
也就是警察機構。
但是，建立警察機構，不是那麽簡單的，這又牽涉到對警察授權多少的問題。
其實繞來繞去，都離不開加強管理這個核心，管你用什麽形式，團隊大了，不管理嚴格一些，那麽就等著散架吧。