主持門店的工作，需要的不是出眾的能力，考驗的是對門店的熟悉程度以及麵對突發狀況的處理能力。
在這兩方麵，南茜的條件很符合要求。
而且現在店內確實沒有特別出眾的銷售，隻能以論資排輩的方式來遴選臨時副店長了。
南茜隻是臨時主持店裏的工作，真正的副店人選還要等總部來定。
兩人回到店裏之後，店員們看向南茜的眼神難免帶著羨慕，店長這個位置她們不敢奢望，可副店這個職位理論上大家都有機會。
又一天下班，莊自強請客，大家先是吃飯，然後K歌，喧囂熱鬧。
中途莊自強去上衛生間，看見林有有在發信息，他洗手的時候道：“還沒對那個男人死心呢？”
林有有趕忙放下手機，“沒有，副店。我是還他錢，之前我剛來魔都的時候是他幫我找的酒店，住了挺長時間的。”
莊自強用紙巾擦了擦手，“別再陷進去了，那種男人不可靠的。”
林有有一臉認真，“我知道了，副店。你放心吧，我一定向你學習。”
莊自強樂了，“向我學習什麽？”
“做職場精英啊！你現在已經是店長了，手裏管著八家門店，年銷售額超過10億元，年薪七位數，我要向你學習。”
林有有身上總有一種陽光、開朗的氣質讓人心生好感，盡管內心知道她是個茶藝大師，可莊自強卻很難對她有惡感。
這大概就是男人的劣根性吧！
“加油吧！那麽多的成功案例，不用非盯著我學習。”
聚會結束，大家各自回家。
莊自強回到了他的出租屋，洗漱完畢，他並沒有休息，而是打開了電腦，把腦海中的策劃案寫出來。
接下來的半個多月時間裏，莊自強跟著店長傅淼遊走於整個華東和西南地區，熟悉他即將要管理的八家門店。
然後他又飛了一趟香江，接受總部的短暫培訓。