4月1日淩晨零點。
付華全和劉真全都看向鍾成，鍾成點點頭，“開始吧！”
劉真全壓抑住心中的激動，從楊戩考評係統的主控界麵上進入了人員考評界麵。
在人員考評界麵中選擇了批量處理模式，又勾選了所有基層以上管理人員，包含鍾成等公司高層管理人員在內共有65878名之多。
劉真全點選了“綜合考評”之後，把手指放到了“開始”按鍵上，他的手指顫抖著遲遲沒有按下去。
鍾成理解他的複雜心情，伸過手去，幫他按下了“開始”按鍵。
楊戩考評係統開始進入綜合考評運算，屏幕上出現的進度條顯示需要2小時完成。
劉真全解釋了一下為什麽會這麽慢。
因為這是係統對人物建模後的第一次導入數據匹配運算，相當於對這幾萬人的初始化過程，所以要慢一點，以後再導入新數據就會快多了。
對管理人員的初始化完成後，係統跟著就要對所有員工的數據匹配，可能要一天多的時間。
看看時間還早，鍾成問起了這台服務器能夠容納的人數上限。
付華全說，他專門做出過評估，理論上隻要再增加存儲裝置，構建幾百億人的檔案都沒問題。
並且可以同時對1億人進行綜合考評，隻是需要幾周的時間才能出結果。
但實際上，將來可能用不了這麽長時間，因為人越多重複性的東西就越多。
在鍾成的設想中，就算將來楊戩考評係統在人類社會中進行大規模應用，他也不希望將係統主程序開放出去讓其他人隨意使用。
他希望的模式是這台服務器做為唯一的楊戩考評係統主機，對所有被考評對象提供服務。
需要的單位或組織將數據發過來，係統得出考評結果後，將考評結果視授權等級發給使用單位。
普通授權單位最多就是發出對人員五個考評等級的結果，對人格品性的判定結果嚴格控製。