鍾成笑了笑，“後勤管理人員多一點不是重點，提高共工係統的效率，減少大家的工作量，讓大家有更多的時間考慮真正有難度的問題，也讓大家有更輕鬆更愉悅的工作體驗，不是更好嗎？”
最近後勤管理人員忙得昏天黑地，鍾成是看在眼裏的，雖然為大家的工作熱情所感動，但卻不提倡這樣的工作方式。
大家都忙於瑣碎的事務，忽視對管理中存在問題的思考和改進，也缺乏改善管理的時間，對於公司的長遠發展是不利的。
他寧可大家的工作時間少一點，空閑時間多一些，這樣也能保證好刀要用在刀刃上。
鍾成繼續說道：“在共工係統中加入智能決策模塊，提升係統對日常業務的處理效率很重要，但並不是我今天想說的重點！”
“嗯？”
四人聞言都是一愣，這還不是重點？
鍾成也不賣關子了，他說道：“通過這兩個月對公司的組織機構調整，雖然合並重組後隻剩下63個分公司，但這些分公司生產著幾十個大類上千個品種的產品，數量就更是以百萬來計算！”
“這麽龐大的生產製造體係的產供銷，牽連著大量的上流企業和大量的用戶，再考慮公司的產值，已經構成了一個經濟體係！”
“對這樣的經濟體係的管理，公司內部一直都有計劃管理和自由競爭兩種管理傾向，而且也都進行過大量的嚐試！”
“目前實行的就是以計劃為主，內部市場競爭為輔的模式，我認為這種經濟管理模式有問題！”
鍾成說到這裏，停下來喝水，讓大家消化一下。
周虎等人都對公司的管理情況很清楚，劉玉柱雖然在研發所，但也涉及到大量與分公司的合作，同樣了解情況。
四人都明白鍾成是想通過共工管理係統來實現公司內部的完全計劃管理。
因為鍾成一直以來的思想都是希望一切處於控製之下，他肯定是無法容忍內部市場競爭的不確定性。