地球著名經濟學家科斯，曾經提出過一個大名鼎鼎的企業邊界理論。
從小博覽群書的陸洋自然知道這個理論，但是直到他嚐試對自己親手挑選出來的土著小隊進行管理的時候，他才深刻意識到了什麽叫做“紙上得來終覺淺”！
科斯的企業邊界理論認為，計劃經濟和市場經濟本質上沒有優劣之分，無論是計劃經濟中行政命令的傳遞，還是市場經濟中市場信息的傳遞，都存在效率上的損耗。理論上隻有單打獨鬥，才是人均工作效率最高的狀態，這也是為什麽現代互聯網大廠寧願高薪搞996工作製，也不願意低薪多招幾個人。
雖然當今的世界已經完全被市場經濟所主導，但在各公司、企業和組織的內部，本質上實行的仍是企業管理層（董事長、CEO）行政命令主導下的計劃經濟：企業高管就是企業中的獨裁者或者計劃製定者，而基層員工們的日常工作，就是執行公司管理層的命令，幾乎不存在市場經濟的成分。
但企業內部計劃經濟的效率，是隨著企業本身規模擴大而降低的，這就是一般人所說的“大公司病”。而隨著企業規模不斷擴大，最終內部管理中產生的效率損耗，將使內部員工的人均工作效率降低至市場平均水平，這時企業的規模就達到了所謂的“邊界”。理論上突破了規模邊界的企業是無法生存的，因為它的內部人均效率已經低於市場平均水平，注定會被市場競爭所淘汰。
這個“企業邊界”多大，取決於整個社會的科學技術水平（比如即時通訊和信息係統的出現大幅降低了企業內部溝通的效率損耗），行業的規模效應（比如互聯網天生就是贏者通吃，而傳統製造業規模大到一定程度就會出現規模效應衰減），以及企業內部管理水平。
在無法改變客觀條件（科技水平/行業選擇）的情況下，企業規模想要突破這個上限，就必須提升相應的內部管理水平，降低內部效率損耗，這就產生了行政和管理的學問。