下午，程翔回到了辦公室，凝神打開了係統麵板，淡藍色的光幕鋪滿整個視野，程翔快速找到經驗值一欄。
看到最近大幅增加的經驗值，程翔嘴角露出了微笑。
經驗值：51248。
“雖然利用已有知識進行課題任務的經驗較少，但是，完成速度夠快，經驗數量就可觀了。”
“現在有三千多教授和博士生，下一批五千人會在明年三月份的時候集結。”
“最早也要等到‘生機’設備第一期臨床試驗結束。那筆三十萬的經驗才會到帳。”
“三十萬的經驗，就可以做件大事了。”
“如今緊張了兩個多月，也是時候讓大家休息，各方麵都回複一下，也剛好可以趁這個機會互相交流下經驗，心得。”
兩個月下來，研究所內激烈的較勁式的競爭，所有成員的進步是非常巨大的，但是，對身體和精神的消耗也是非常巨大。
有得必有失，問題的關鍵在於權衡。
即便是開發生發液，程翔也不是隨便搞一個，而是確實觀察到大多數教授，甚至博士生的腦門掉頭發都非常厲害。
如果說先前培養團隊是為了遙遠的夢想，那麽現在，培養一支充滿戰鬥力的團隊，則成了必須中的必須，那把刻在基因上的鎖，如同一把利劍懸頭，隨時都可能斬落。
所以在保持團隊戰鬥力的事情上，哪怕隻是掉頭發，能做的，程翔就會去做。又能賺經驗，又能解決團隊一些生活上的煩惱，何樂而不為。
隨手關掉麵板，程翔想了想，拿起手機，找到手機上一個很久以前存下的號碼，是市腫瘤醫院兒童白血病科的劉醫生。
看了下時間，下午一點半。
“這個時間，劉醫生可能有空。打電話問問吧。”生命值得敬畏，尤其是幼小的生命，‘生機’雖然才剛剛開始進入臨床試驗，不過程翔作為課題主導者，對設備的每一處角落都了如指掌，所以，程翔充滿了信心。