……五天後
移動基地中，羅仁靠著椅子看著書，忽然，門外腳步聲傳來，接著便聽到衛兵的聲音：“報告長官，沙特求見。”
羅仁的目光沒有從書上麵挪開，淡然說道：“讓他進來吧。”
沙特走了進來，在他的手上還拿著一份資料，他來到羅仁近前，恭敬的說道：“報告長官大人，關於基地改革的新政策我們已經整理出來了，請您過目。”
說著，將手裏的資料遞了過來。
羅仁接過資料，隻見封皮上寫著四個大字“改革方案”，翻開第一頁是簡介，寫的無非是一些“為了基地長足發展考錄，指定新的管理政策……”等字樣。
翻開第二頁則是目錄，羅仁隻是一眼掃過，接著翻開第三頁，終於到了正文。
“基地新政策第一條：取消統一鈞發食物製度，實行多勞多得傭金製度。（注：所有物資依然上繳基地統一管理，但是根據每個崗位的工作強度設定不同薪資待遇。）
基地新政策第二條：實行責任製。（注：工作模式不再是所有人一起行動，而是細分為小組—小隊—中隊—大隊。
其中小組由8-12人組成，1小隊等於10小組，1中隊等於10小隊，1大隊等於10中隊，並且每個單位都設置正副職位，這些職位，每半年競選一次，保證都是有能者和有責任心的人居之，同樣這些職位的薪酬會合理增加。）
基地新政策第三條：設立監察部門。（注：監察部門負責監察各個單位的工作效率，工作積極性，如某個單位工作效率下降是因為自身因素導致則會記錄在案。
同樣工作積極，工作效率明顯提升的單位也會記錄在案。）
基地新政策第四條：獎罰機製。（注：這一條需配合第三條政策實施，凡是記錄在案的單位，如果是工作積極者發放獎勵，如果是工作不積極者則是實施懲罰，比如降低薪酬等……）