本命咒測試是在另一個辦公室。
這裏，不需要再做任何身體檢查，不需要用星輝物質進行刺激，唯一需要的，是當事人的授權聲明。
蘇曉隻需要完成一係列的簽字和確認，鴻鈞就會調動他過去留在鴻鈞網絡裏的所有足跡，他看過的書，聽過的音樂，與人聊天時的態度，生活過的地方，走過的地方，學習過的地方，愛吃什麽，愛喝什麽，愛看什麽新聞，蘇曉的各種體檢報告，甚至於基因數據……
通過大數據和智能量子模型，以及蘇曉先前進行本命咒刺激性測試時得到的資料，鴻鈞網絡將為蘇曉出具一份本命咒天賦報告。
……
辦公室外。
顧軍三人和張文東都等待著蘇曉，他們都很好奇蘇曉的本命咒天賦是什麽。
閑暇等待之餘，幾人聊開了。
“你們知道什麽是數據歧視嗎？”顧軍自問自答：“數據歧視，就是當某個公司，或者學校，采用大數據對投簡曆的應聘者進行篩選時，算法會有一些隱性的，難以發現的歧視。”
“像膚色歧視，性別歧視，地域歧視，這些都是顯性的歧視，理論上來說有辦法解決。但是，如果采用大數據進行篩選，即使你在程序裏，設定不參考性別，膚色，地域等因素，也很難避免隱性的數據歧視。”
“比如，在米國，一家公司使用的AI，明明設置了不參考膚色，可它每次為人事挑選的簡曆，大都是白皮膚，而黑皮膚的很少。為什麽？”
“雖然AI不會參考膚色，但是AI會參考一個人過去的履曆，一個人如果出生貧民區，從小沒有受到足夠好的教育，混跡幫派，有犯罪記錄……即使不看膚色，AI也不會選擇他，可偏偏不湊好的是，這樣的人裏，黑人多於白人。”
“這還是比較容易發現的數據歧視，有的數據歧視更難被發現……很可能，因為你愛喝珍珠奶茶，同時愛聽某首歌，基因中某個片段比較特殊，AI就會認為你不適合某個你想要的工作，將你完全排除出去，這一些甚至很難解釋原因，完全不符合正常人類的邏輯。”