看完這份規則，何顧當場陷入了沉思。
一共八條規則，居然有一半是即死的！
不過其中有三條都是針對主管一級的人對“果實”所設立的限製，倒也不難理解。
看到這幾條限製性的規則，何顧也明白了自己的主管為什麽明明意識到了危險卻沒有先下手為強。
前麵四條規則其實不難理解，讓何顧在意的是後四條規則。
看到下屬的臉上長出鱗片需要立刻把他處理掉並立刻安排清庫？
這個“處理掉”，是指把對方的腦袋按進送貨口內？
還有那句“不要拒絕白衣服的任何要求”。
何顧清晰的記得規則三裏提到過，如果有白衣服的人進來，要無視他，千萬不能與之對視。
而且那還是一條即死規則！
這兩條規則似乎是衝突了？
那這樣看來，這條規則或許是假的？
還是說在庫房裏要無視白衣服的人，但在庫房外不能拒絕他的要求？
他們會提什麽樣的要求？
何顧想了半天，毫無頭緒。
好在這條規則也不是即死規則，有一定的試錯機會，何顧可以回頭真遇上了再隨機應變。
而第7條規則是何顧最重視的。
值班的時候經理會不定期查崗，不能被他發現自己擅離職守，這是即死規則！
也就是說，值班的時候何顧隻能一直待在內倉區，哪都不能去？
畢竟“不定期”查崗，指不定經理什麽時候會來。
這條規則讓何顧有些難受。
他原本還打算等穿上藍衣服後在找機會趁著夜間去保衛科把315號寄存櫃裏的東西取出來，現在看來，自己夜班期間根本沒機會離開內倉區？
還有這份規則帶來的隱藏提示：【通過顏色來分類是最簡單高效的分類辦法之一】。
這裏說的“分類”，是指倉庫裏的貨物，還是指人？