農民樂農產品銷售公司有了新的發展計劃，鑫鑫影視娛樂也急需發展更多藝人。
周日下午，楚青魚帶著林青原來到公司，坐在了五位專業評審官的後麵，坐等公司
元旦節剛過，鑫鑫影視娛樂內部的選拔就開始了，除了大放血跟著幾位金牌經紀人一起挖過來的幾名一線藝人, 就隻有一堆訓練生以及幾個如殷芝鍾晴宏圖這樣的過氣或糊咖，這就導致鑫鑫影視存在著一個很明顯的問題，那就是藝人青黃不接。
就這，還是在那幾位挖過來的一線藝人簽了合同暫時不會脫離出去自立門戶建立工作室的前提下，等到一年的合同到期，這些一線藝人也不會再因為和自家經紀人之間的情誼，繼續留在鑫鑫。
頂多就是成立個人工作室後掛靠在鑫鑫，彼此有一定的合作。
反而是編劇部, 因為大老板熱衷看小說，又不吝錢財，淘到了不少有前景的網絡小說ip拿捏在手裏。
另外還有個網絡作者集體量產的小黑屋專業碼字部門，在劇本上的資源是十分充裕的。
如果再不培養出更多藝人，這些劇本資源要麽擱置要麽便宜其他公司的藝人，毫無疑問兩者都是一種對資源的浪費。
所以選拔出道推出新人刻不容緩，不過因為楚青魚的堅持，公司雖然很急，還是堅持在精不在多，內部選拔也十分嚴格，這一次的出道位保守安排了五個。
男女共用。
但凡對鑫鑫影視有多了解的圈內人，都知道現在鑫鑫是資源多得冒泡，人才卻極缺。
隻要能脫穎而出, 讓公司傾斜資源, 就算是條蟲, 也能被硬捧成一條龍。
所以競爭十分激烈。
選拔已經到了最後，能走到這一關的基本上都有一定的獨特優勢。
鑫鑫影視在訓練生身上也不吝資源, 找來授課的都是業內絕對權威的專業人士。隻要有天賦又肯努力的人，來到這裏後，一路訓練過後，都會有專業人士對每一個人進行分析，找到對方最適合的道路進行更精深的培訓挖掘。