周瀟沉思了一會兒說道：“夏國的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作著，其實也是混時間。”
周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說其他人在那些更不規範、裙帶關係更嚴重的公司了。
“怎麽才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹著自己的構想，說道：“大家都知道源代碼公司是我一手創建的，我擁有全部的股份。
我準備將公司的股權分為a類股和b類股。a類股擁有投票權，b類股擁有分紅權，其中我準備將b類股的5作為期權池。”
源代碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益綁定在一起。
所以周瀟讓出5的股份，已經有足夠的吸引力了。
一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。
源代碼公司的利潤率在七成以上，5的分紅都有1050萬。
這是非常可怕的數字。
而且大家都知道源代碼公司未來一定非常光明，要是把係統和生態研發出來並且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。
那麽此時的5又是多少？眾人不敢想象。
周瀟說道：“在座的各位作為公司的創業元老，總共可以拿1的期權，剩下的4就按照公司的發展進度獎勵優秀的員工了。員工在公司幹滿五年，並且有三年被評為優秀，就可以拿一定數量的股份，股份可以轉讓但是不能夠帶走。如果有一天你離開了源代碼公司，公司將以現金的形式收回股票。
鑫哥，期權池具體的方案你那一個出來的，我希望今後我們源代碼公司的員工人人手中都有股份，年底人人除了獎金以外還有分紅。”
“除了期權池以外，公司還有工資進階製度。如果每年都完成了當年的任務，三年後員工有一定的機會進階。”