於是特裏格拉開始換人。
馬蒂斯換下了吳旭東，然後去了左路。
蒿俊閔本就是踢右路的球員，來到了吳旭東的位置。
這麽換人的用意在蒿俊閔和吳旭東是不同技術風格的球員，可以給防守者帶去新的挑戰。
同樣的，換下了喻世豪的大中鋒派克奧和喻世豪也是不同風格的球員。
這種換人，往往會有療效。
2022年世界杯上，但凡換人幾乎就有丟球或者進球，更是用簡單直白的方式體現了換人的作用。
這就和更換主教練是一個道理。
有些球隊出了問題，被一些壞習慣或者負麵情緒籠罩，這時候怎麽踢都不對了。
但同樣的陣容，換了主教練過來，甚至都不需要改變戰術，球隊很有可能直接煥發新生。
其實目的說白了，就是“換氣”。
新主教練，新氣象。
但根本問題不解決的話，那麽短時間的新鮮過後，以前那些問題還是會回來。
所以踢比賽的時候，遇到僵局應該嚐試換人，換口氣。
但在經營俱樂部上，就不能依靠這種頻繁更換主教練的方式，得著手解決根本問題。
懶的球員就要治他的懶病。
腦子不好的球員，就要教他思考。
射門太多的球員減少射門。
不傳球的球員讓他傳球。
達不到要求的該賣就早點賣，不然留在手上隻會進一步貶值。不要覺得年輕就是個寶，年輕就有無限可能。
天賦等級在“蓋世英才”以下的都不可能成為頂尖球星。
在“天賦異稟”以下的成為職業球員之後三四年都不見得能有什麽進步，更不可能成為球星。
踢不出來的年輕球員呢，也真的別一直耗在一個俱樂部。
在這裏踢不出來，說明最起碼環境不適合你，能跑早點跑，樹挪死，人挪活。
職業生涯一帆風順的球員真的不多。