HW大樓手機事業部內，盡管已經是晚上十點，可大樓裏卻處處燈火通明。
對於有著豐富加班文化的HW公司來說，晚上十點不下班，是一件非常正常的事情。
遠超過同行業其他公司的薪酬水平，以及從不拖欠的加班費用，也讓HW公司的員工，對於加班這件事並不算特別反感，也沒多少抵觸的情緒。
畢竟，人出來工作，不就是為了賺錢嘛。
不要和出來上班的員工談理想，因為員工的理想就是不上班。
直接和員工談錢，皆大歡喜。
手機事業部在HW公司內並不算是核心部門，但由於最近這幾年，手機事業部做出的成績非常耀眼，給HW公司帶來了非常多的利潤，所以手機事業部的員工們，待遇也隨之水漲船高。
一些關鍵崗位上的關鍵員工，甚至有工資翻了好幾翻的情況出現。
作為手機事業部內，專門負責應用商店裏應用上架審核的員工之一，閆鵬對於自己的工作內容和工資待遇都非常滿意。
兩年前，剛畢業的時候就作為應屆校招生進入了HW公司，當時的閆鵬便是很多人羨慕的對象。
這兩年的工作經驗，讓閆鵬少了一些上學時幼稚的想法，整個人都變得油滑了許多。
特別是自從負責應用上架審核後，閆鵬總是會經曆一些來自於應用方的公關。
很多時候，這種公關甚至不是希望從閆鵬這裏得到什麽回報，僅僅隻是應用方希望閆鵬不要在審核中故意找茬罷了。
一開始的時候，麵對著這些公關，閆鵬還會產生擔驚受怕的情緒。
畢竟來自於應用方所送的禮物，往往價值不菲。
可是時間長了，閆鵬發現並沒有人管這種事情，而且那些應用其實也都沒什麽問題，公關隻是習慣了這種行為方式，為了讓整個流程更加順暢罷了，於是閆鵬的膽子便逐漸大了起來。