氧化石墨烯氧化鈦生產車間所使用的生產設備大部分都已經準備完畢。
緊接著就是招人。
蕭江仔細計算過的，按照生產流程和工藝，目前工廠至少得需要5名技術人員，以及若幹的工人。
這5名技術人員，至少2名的是化學材料相關專業的，1名是物理學相關專業的，剩下2名的是半導體相關專業的。
蕭江和李大川在全國各大高校論壇發布了招聘啟事。
川江科技公司這一次招人，工資待遇也非常的豐厚。
按照員工技術等級的不同，公司可以開到8000到1萬元的工資。
在人均工資不過幾百塊的2002年，這個工資數額還是很高了。
招聘沒有筆試直接麵試。
邀請應聘者到江州市，由蕭江親自進行麵試。
其實這樣做也篩選掉了一大部分投簡曆投著玩的人。
如果一個應聘者願意花費時間成本和金錢成本過來應聘，這就說明他對這份工作非常地在乎。
反之如果他連麵試都不願意來，那這種員工即便是最後應聘上了，有可能也不太靠譜。
水木大學，材料化學係。
研三的學生張海林正在為自己的工作發愁。
水木大學在這個年代的確是全國最優秀的學校之一，學生也是天之驕子。
學生畢業後無論是放在哪個企業，大家都是搶著要。
水木大學的學生去找工作，更多的選擇不是用人單位去選他們，而是他們去選用人單位。
正在看學校論壇的張林海和室友們也看到了川江科技公司的招聘啟事。
室友們看到了工資待遇一下就議論了起來。
“這個消息未必是假的吧，公司居然開出8000到1萬，這也太誇張了！”
“咱們去跨國企業，能夠有個三四千的工資都算頂天了。”
“對呀，這消息是不是會不會是騙人的？”
大家招聘企業是川江科技公司，覺得熟悉而又陌生。