連續三天沒有來上班的Vicky終於惹惱了部門主任，他電話Vicky：今天要麽準點出現在辦公室，要麽收拾東西打包走人。縱然心底暗罵上司“殘忍沒有同情心”，Vicky還是沒精打采地去上班了。似乎同事們並未在意她長達三天的失蹤，淡淡的幾個招呼之後，便各自忙碌。Vicky打開MSN對阿文說：我失戀了55555。阿文回：寶貝兒好男人多得是，姐姐改天幫你介紹更好的。隨後便是“忙碌”狀態了。午間休息，一塊吃飯的幾個好同事終於詢問起Vicky這幾天的來龍去脈。Vicky醞釀了半天，剛吐露不足五十字的失戀綱要，大家就象征性地安慰了幾句，然後把話題轉移到“最近的股票***”以及“晚上又要加班”之類的現實主義話題當中去了。Vicky當然氣憤：彼此漠不關心，哪有和諧大家庭的樣子啊。下午領導找她談話，很是說了幾句溫暖話語，但字裏行間的意思分明是“失戀事小，失業事大。多新鮮哪，誰沒失戀過，你失個業試試？”不明就裏的Vicky心頭一熱，眼淚汪汪開始盡情傾訴，領導話鋒一轉：“快點好好工作去吧，業務都積壓了好幾天了。”把她打發走人。
小時候，我們都以為自己的情緒是最重要的。認錯一個人，說錯幾句話，穿一件新衣服，在公眾場合發言，都會麵紅耳赤極其羞澀。但其實誰又在乎你的鞋帶和襪子是否統一色係呢？判斷一個人情商是否成熟的標準之一，就是是否會把自己的喜怒哀樂當成天下人的喜怒哀樂。那麽，在職場中，你的戀愛故事充其量隻是同事們的飯後談資，順暢或堵塞，幸福或悲慘，隻能適當表現，別人願評論願建議都是個人自由，鼓勵或安慰也是應景而不費力氣的順水人情。想把情事作為天下第一等的事情硬加在同事身上？得到的結果隻有大家如棄祥林嫂一樣把你狠狠拋棄。