好吧，我承認，在熱血沸騰看奧運的當口提到“幸福”這個詞，著實酸得可以。幸福，是太過虛無縹緲的理想，也是不切實際的胡思亂想。你去問很多人什麽是“幸福”，可他能會倒嗆你一句：是不是吃飽了飯沒事幹，瞎琢磨啥呢。然而折射在生活中，幸福往往會帶給人最直接的心理感受：那就是滿足感和快樂感。這些感覺會貫穿於我們的生活始終，並影響著我們每一天的情緒。
外企白領小樂最近就感覺很不“幸福”。每天無精打采，灰心喪氣，覺得生活毫無樂趣可言。按理說小樂的男友條件優秀，對她嗬護備至，是不是小樂自己想太多了，明明沒問題卻自己製造問題？當好友曉雯表示出對她的苦惱如此不屑的態度時，小樂當時就急了：“你看你就多大點出息！你覺得感情順利，家庭和睦，就一定會幸福嗎？你難道不知道你每天最活躍的時間是在哪裏度過啊？有個詞叫‘職場幸福感’，你聽過沒有？”
所謂“職場幸福感”，也是最近在都市上班族中流行起來的一個詞匯。又有人要說了：“上班不就是養家糊口嘛，給工作附加更多的意義，受累的也隻是自己。”然而，當下上班族裏的主流年輕人，早已把職場感受當作是工作的第一要義，滿足感、自豪感、歸屬感，才是工作中最有意義的報酬。
那麽，職場幸福感究竟來自於哪裏呢？崇高的地位？清閑的環境？穩定的性質？優厚的薪水？
在一項名為《中國白領網民工作形態研究報告》的調查中顯示：國企白領職業幸福感最低，對工作最沒**，42%的人認為上班是無可奈何的事。而外企、合資企業及民企白領網民則有40%以上的人認為上班是幸福的事。在影響工作幸福指數的因素中，國企白領更看中公司的市場份額，而外企及合資企業白領則更看中企業文化，這也反映了不同企業員工的幸福來源和影響因素的差異其實是非常大的。