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第九章內部分工

相璋想了想,回答道,“沒錯。我的想法是先把欠款還掉,這樣會更踏實些,而且還清欠款後,給皇上的那份還可以少給點……”

“組織成員能分三分之一啊,我也有份嗎?”趙抗問道。

“恩,從這次開始。等結清後會記賬的,大概每人能分到三四萬貫吧。”相璋一邊整理記錄一邊回答道。

陸仁這時插話了,“那些船隻打算如何處理?我的想法是把小船拆了,需要木材的地方還是很多的,大船留下來訓練軍隊,日後剿滅海盜時還能當兵船來用。還有,最好能雇到一批出色的船工,淡水需要建一個造船廠,這樣我們可以盡早擺脫對皇上的依賴獨立發展。最好是能把高老板手下的老船工至少弄一個過來,到我們這裏來帶徒弟,必要時玩陰的也行。還有,這次進京,你想辦法再招些人過來,現在有錢了人就是最重要的。”

“知道了。”相璋應了一聲便出去了。

回到住處後,趙抗眨巴著眼睛問陸仁道,“組織中的五個人,每個人分派的是什麽工作啊?”

“居鵬是戰略規劃、培訓軍官以及大人事,相璋是財務和情報,居雲是訓練士兵及作為先鋒直接指揮戰鬥。”

“大人事是什麽意思?還有你是幹什麽?”趙抗問道。

“因為發展壯大以後每個人手中都會有獨立的係統,係統內的人事是小人事,可以跨係統調動的是大人事,明白了嗎?至於我,除了製定總體戰略以外,就出出主意啥的,沒固定工作。”陸仁聳聳肩回答道。

“你太賴皮了,他們幾個累死累活的,你卻整天遊手好閑,太不公平了,沒天理啊!”趙抗擠兌道。

“去,我是什麽都做不好他們才不讓我做事的,你要能找到適合我做的,我肯定會很勤奮地去做!你現在還小,照你目前成長的速度看,最晚兩年後,也會有工作委派你去做的。”