運用氣場，它是職場升職的密碼
身在職場，隻有我們擁有積極的氣場，才會讓自己充滿**；隻有當我們去充滿**地進行工作時，這才會在最短的時間內將自己的職場競爭力提高到新的水平。同時也能在推動企業發展的同時，不斷體現我們的人生價值。
當初，李開複在蘋果公司工作的時候，公司有一次要進行裁員。而且李開複是這次裁員的具體執行人要求必須從兩位業績不佳的人中裁掉一位。
其中的一位是李開複在卡耐基?梅隆大學時的師兄。這位師兄當年在學校的時候，表現特別優秀，可是在蘋果公司並沒有多麽努力，也沒有顯著的成績可言。當他得知自己麵臨被裁的危險時，便跑來懇求李開複網開一麵，而且還一度請求導師瑞迪教授來說情。
而另一位則是一名剛進入公司才兩個月的新員工，雖然他目前還沒什麽業績，但是有很大的潛力，對於工作充滿了**。通過一段時間的培養，表現肯定會不錯的。
最終，經過了深思熟慮，李開複決定裁掉自己的師兄。因為他認為，從經驗和**這兩個方麵來看，**對公司的長遠發展更有利。
李開複的觀點很正確，如果對工作沒有**，做事就可能會應付差事，做一天和尚撞一天鍾，這對公司而言沒有好處，其實對自己來說也沒有好處，大好時光就白白浪費了。
而有的人覺得，隻要自己多做事，勤快一點就能獲得上司的青睞，所以，他們便總是把“多做事”當成自己工作的準則。事實上，很多時候老板看重的並不是你做了多少事，也不是做事情花了多少時間。他們主要看的就是你有沒有將他最關心的、他認為最重要的事情做好!倘若你花了大量的時間和精力去做事，可是這些事並不是上司所關心的，那對你來說就相當於減少了一次機會，無法讓平日的工作獲得最佳效益。同時，這種做法會為你和上司帶來更多壓力，也會讓上司對你的能力產生懷疑。