請想一想工作、學習的情形。
你是喜歡幾個人聚在一起形成小組一邊商討一邊推進工作和學習呢，還是喜歡一個人默默地進行作業呢？
想象一下組隊作業時的情形。
你覺得站在小組前頭管理隊員、發出指示的一方容易實現呢，還是接受指示的隊員更容易實現呢？
這個想象也許因人而異，喜歡小組作業而不是單獨作業的人更容易站在領導的立場去思考，這是“外傾性”較強的人所常見的特征。
表現外傾性的詞有“活潑的”“積極的”“開朗”“愛聊天”之類，而表現內傾性有“保守”“寡言”“怯生”“膽小怕事”之類的詞。
外傾性與內傾性並非哪個更好。作業是否能順利進行要看工作或作業內容，研究者也同樣如此。有的課題適合根據內容組建大規模的共同研究組，分擔作業共同推進；有的課題一個人默默專注地進行作業就可以成功完成。重要的是人得其位、適材適所，並非哪方比哪方絕對好或絕對壞。
再者，外向的人雖然喜歡與人一起共事，但是人際關係的好壞與外傾性無關。
此外，外向的人活動性強，看起來充滿活力。這與尋求刺激的傾向有關。與內向的人相比，他們傾向於在更強的刺激中感受到舒適。相反，內向的人傾向於在較少的刺激中感受到舒適。
換種方式來說，外向的人不滿足於自己的內部刺激，向外部尋求刺激，借此保持適度的刺激量。而內向的人則為了自己創造刺激，而不需要外部刺激。
外傾性與內傾性程度可以通過檸檬汁來檢測。這是因為與外向的人相比，內向的人對檸檬汁會有更強烈的反應，唾液的分泌量更多。該檢測利用了內外向的人對刺激的感受性不同這一特征。
外傾性的研究曆史悠久，20世紀初精神分析學家榮格發表的類型模型中也包含外向型和內向型。不過與現在的心理學所研究的外傾性相比，榮格的模型內容更廣泛，還包含以後會介紹的其他方麵。