另一個叫作“存在威脅管理理論”。
對於我們而言，死亡是無可回避的人生大題，平時大家並不會強烈地意識到。在存在威脅管理理論中，重視自己的自尊感，與個人所吸收的某個文化共通的價值觀、信念體係而形成文化價值觀，具有緩和死亡焦慮的功能。
文化世界觀賦予無秩序的世界以意義與秩序。因此通過找到存在的意義或是能對將來做出預想，就可以緩和死亡焦慮。筆者認為，自身通過努力達到文化所設置的要求從而獲得的感覺就是自尊感。也就是說，隻要能保持自尊感，就意味著自己能夠較好地生活在這種文化之中，因而死亡焦慮就會緩解。
那麽，在存在威脅管理理論中，當自尊感下降時，會發揮什麽呢？自尊感的下降會帶來死亡焦慮。為避免這一點，人們可以與自己文化的價值觀保持一致，或是努力想辦法提高自尊感。
例如，可以嚐試對自己的夥伴（內部集體）給出肯定評價，給出否定評價來排斥夥伴以外的人（外部集體）。這表現在抬高本國、本民族的價值，貶低其他國家、文化的價值。此外，它還可能關係到民族間對立、排斥少說派、排斥社會上的弱者以及與周邊各國的對立等。