休斯重視人才，無論是高級管理人員還是工程技術人員，無論是導演還是演員，全部都唯賢是舉。雖然表麵上休斯對公司管理等各項事務從不上心，但實際上，他會花心思和時間長期考察其中的一些人，發現才幹超群和誠實可靠的，他往往會委以重任，並視為親信。他的這種對待人才的態度無形之中為自己構建了一個智囊團。
工作中的休斯
休斯飛機製造公司在設計和試製H-1型、D-2型、高空偵察機和水上飛機時，從休斯工具公司調撥了大量的資金，盡管這些新式飛機都已經試飛成功，除了水上飛機之外，其他三種飛機性能都非常良好，並且具有最先進的設計，但是這幾型飛機都沒有正式投入生產，休斯工具公司的分公司可以說從未贏利過，更像是休斯從事個人愛好的“實驗工廠”。到了20世紀50年代中期，休斯飛機公司的業務越來越少，很多員工都無所事事，很多人才也沒有用武之地，而公司一直無法贏利，也使很多有能力的人想要另謀他就。
負責公司業務的歐第克見到了這種情形，覺得再也不能這樣下去了，是時候認真考慮休斯飛機製造公司的前途問題了。他率領公司的主管人員聯名要求休斯出麵處理公司目前的狀況，是否要擴展其他業務。於是，休斯與他的智囊團反複商量，對當前美國的工業經濟發展狀況進行深入細致的調查研究。最終，他們決定再另外成立一個電子工業部門。他們一致對電子工業的前景十分看好，覺得投資電子工業一定會取得很大的成就。休斯也積極地為未來的電子工業部門覓取人才，但這類人才在20世紀50年代的美國可是極其稀有的。
休斯聽說有位已經退休的空軍將領哈羅·喬治精通電子技術，同時還得知這位喬治先生在個人經濟上出了點問題，正麵臨困頓的局麵。這真是天賜良機，休斯要在第一時間裏和他取得聯係。不料，他寄去的信件都被對方丟進了紙簍裏。得不到回音的休斯隻好尋找機會在公共場合中結識他。