這就跟當年鄧爺爺決定改革開放一樣，許多人丟了鐵飯碗，一時間難以適應。以前無論刮風下雨，都雷打不動領取固定工資的幼兒園老師們，一下子炸了鍋。
很多老師去找夏院長，要求給個說法，夏院長苦口婆心的跟老師們講清利害關係，現在沒有政府的補貼，如果學校還再是這個樣子，大家都會失業。
有些老師接受了夏院長的解釋，認為隻要幼兒園效益好了，大家的工資不但沒下降，還會有所上漲，決定留下來。
還有一部分老師，將信將疑，準備再待個三五月看看情況。
剩下的老師，則是選擇了離開。
夏院長思前想後，山城幼兒園這麽多，家長們憑什麽把孩子送到這來？要是沒點特色，肯定是看都不看一眼。
夏院長做了一個在現在看來，十分有前瞻的決定，招聘英語老師！他要將幼兒園打造出山城第一家雙語幼兒園。
在那時候，英語雖然已經在高中大學中普及開來，甚至全日製本科生必須考過四級才給發學位證，但真正精通英語的，而且是英語教育專業的，卻是比較少。
想要吸引人，沒有吸引人的政策，肯定是不行的，所謂政策，就是錢唄！
於是，夏院長開出了比普通老師高三倍的工資，吸引有本事的英語老師，果然招聘到人了。
雙語幼兒園的牌子掛上了，但任何一個企業轉型，都會經曆一個陣痛期，
學校公轉私後第一個學期，招收到的學生並不多，原來的老師，並沒有吃到提成。
工資低，而且新招聘的老師工資自己的三倍，巨大的落差，讓原來的老師們，怨言很大。
又有許多老師陸續離職，有一人不服氣，選擇去鬧。
這是個女老師，叫呂瑩，四十多歲，不知什麽原因沒有孩子，在幼兒園幹了十好幾年了。聽說她丈夫身體不好，沒有工作，一直在吃藥，整個家庭都靠呂瑩一人撐著。