剛上班的前兩天，尚珂和同一批進公司的人一起聽培訓課，從企業文化到各業務流程。兩天培訓課程結束後，在周五有個交流會，公司幾個大領導都出席，其中一個是周馳遠。
“這是研發部周總，以後你們這幾個新來的負責技術開發的同事都在他的部門。”人資部的歐昊介紹說。
領導們坐在長長的會議桌的一側，新員工們坐在另一側，而尚珂與周馳遠恰好是斜對角。
“剛來公司，大家感覺怎麽樣？”周馳遠雙手托住下巴，目光依次從新員工的臉龐掃過，最終落在尚珂臉上。
原來周馳遠在工作時也是一副撲克臉，語氣並沒有熱情多少，看來尚珂最開始誤會她了。
麵對領導的詢問，大家剛開始都是秉持“禮讓”的態度，好一會兒都沒人接話。後來其中一個男生開口：“公司的氛圍特別棒，我看到同事們工作的樣子都十分認真，感覺充滿了幹勁兒。”
又一個女生說：“和想象中一樣，同事們都挺好的，有一種親切感。”
其餘的人按座位順序依次回答，前麵的人每人的重點都不一樣，幾乎將尚珂準備的答案都給說完了。
輪到尚珂時，尚珂緊張得坐得筆直，她腦海裏拚湊了幾個詞匯，她說：“花園很漂亮，空氣很清新。”
話一說完，尚珂就感覺空氣中彌漫了一種味道——“尷尬”的味道。是的，尚珂不同常人的關注點，瞬間令會議室冷場。
她有些不好意思地朝周馳遠投去目光，他也正在看她。他麵色一如往常，沒有任何表情，他點了點頭，然後問：“還有呢？”
還有？尚珂心裏隻想快點兒結束這個問題。“還有……還有就是餐廳的飯菜很好吃。”
尚珂是個很實在的人，但同時她也不至於太呆傻，她接著又說：“周圍的同事很熱心，我有很多不懂的地方都是找他們幫忙……我剛來沒幾天，但我想我能很快融入這裏。就如我踏進園區的第一感受一樣，這裏的設施和人文都很好，我已經開始對它有了好感。”