抱著這種想法，方遠一路帶人來到了廠門口。
擺好桌子，拉好紅線，方遠大咧咧的往旁邊一坐，又是招呼過了一個下手，掏了錢跟票，打發對方跑去副食品店買了一堆花生瓜子香煙汽水什麽的回來。
畢竟這大冷天的，傻乎乎的守在門口挨著風吹的多受罪來著？
弄點花生瓜子香煙汽水兒的小零碎，一幫人嗑嗑嘮嘮抽抽喝喝的，好歹也能打發無聊時間不是？
再說這點東西也花不了太多錢，相反散出去跟手下們一塊兒享用，還能拉攏一波兒人心，何樂而不為？
而且說真的。
諸位可別覺得這些小恩小惠的行為看起來沒啥用，可實際上甭管哪個年代，往往就是這些日常裏的小恩小惠，反而能潛移默化間拉攏人心！
畢竟一個隊伍，一幫成員跟著你混，往偉光正了說，似乎是為了人生為了理想啥的。
可往實際裏說，那不還是為了工資、為了待遇、為了吃香的喝辣的麽？！
你要是個領導老板，光喊口號灌雞湯有個屁用！
隻要舍得開高工資，你看看手下那些員工會不會嗷嗷叫的拚了命給你幹活兒！
網上那段子怎麽說來著……
月薪100萬，我與公司共存亡！
月薪50萬，公司就是我爹娘！
月薪10萬，老子天天連軸轉！
月薪5萬，不吃不喝搞方案！
月薪1萬，老板說啥就是啥！
月薪5千，工作就像烏龜爬！
月薪2千，別怪老子耍流漭！
月薪1千，我是老板ta爹娘！
……
當然了！
工資這種事兒吧，方遠那是做不了主的。
而且這個年代吧，工資本身也是根據工種、等級、工齡等等定死了的，不像後世那麽“靈活”。
所以在工資極難變化的大前提下，這些小恩小惠什麽的，反而就顯得更“重要”了！
更何況保衛處的這幫人員都是跟著方遠混的，作為直屬領導，那這點小恩小惠什麽的，方遠自然不會吝嗇！