招募到袁福天之後，劉宇就嚐試性地將家裏的產業交給他管理，袁福天立即著手工作，他將所有的人分為幾個類型，一個是產業工商類的，包括種地、養豬、養蠶、燒製瓷器、製造火柴等，二是軍事安全類的，包括保鏢、鄉勇等，三是教育培養類的，包括讀書的小孩子們，四是家庭雜物類的，包括家裏的女仆。
分成四類之後，每一類的人員都有不同的薪酬標準，其中工匠和鄉勇的薪酬較多，工人、女仆的薪酬較低，徹底改變了劉宇設定的薪酬體係，對此劉宇也放手讓袁福天去做，看看能否調動起眾人的積極性，讓眾人更加努力向上。
當然，薪酬隻是最基本的調整內容，還有要加強所有人忠於東家、保家衛國等思想，人不能僅僅為了賺錢而活，如果是這樣，鄉勇就可能燒殺擄掠，殺良冒功；工匠就會偷學方法，然後叛變自立門戶，家裏的仆人就容易出賣主家的秘密，換取利益。
所以，給予足夠多的物質獎勵是必須的，但是加強思想教育也是必須的。
挑選人才的時候，就要從兩個方麵去考慮，一個考慮給予物質獎勵能否激發出此人的能力，第二個就是能否將此人教導成為擁有先進思想的勇敢者。
所以，袁福天每十天都會舉行一次的思想教導會，向所有人灌輸忠於東家、保家衛國思想觀念，對此，劉宇是樂見其成的。
袁福天果然有些本事，竟然做到了一些劉宇考慮不夠周到的地方。
經過一番思想教育之後，所有人都有了一些提升，開始懂得考慮為何而生活的問題，如果所有人都隻看錢，那麽顯然是有缺陷的，隻有加上忠於東家、報價衛國的思想之後，才能夠填補思想上的空缺。
其實，劉宇也打算做這樣的事情，隻是分身乏術，一直沒有做，袁福天算是做到了劉宇一直想做的事情。