麵對全新的工作環境，全新的同事，項嶽還真有點不適應。
原本在研究院時，他已經習慣了一進門就是操作台，示波器，信號發生器，萬用表，電烙鐵，一堆電子元件……看著圖紙就能動手操作。
而現在呢，麵前就是一張辦公桌，一堆文件和文件夾。那會兒沒有電腦。大家統統用筆寫字。一坐到辦公桌前，他就有些恍然不知所措，一種英雄無用武之地的感覺。
好在他們的工作內容還不少。要麽開會，要麽下基層單位調查，或者布置任務。
項嶽發現，李威的優點是善於察言觀色，對領導的決定和安排執行得力。他從不提出疑問或者反應困難。即使某些方麵無法操作，他也應承下來，然後予以變通。如此下來，領導認為他是個執行力很強的人。其實好多任務都沒完成。領導詢問時，他就告知正在繼續。
科技局並不像研究院都是硬任務，軟任務的完成指標和界限有時真無法界定。
“項嶽，我帶小馬和小龍去電子儀器廠，了解他們那個科研項目的進度情況。你們幾個先看看這個文件。我們回來開會討論。”李威對項嶽發號施令道。
雖然李威和項嶽是正副“處長”的關係，按理說應該討論和協商工作，但李威總是一個人說了算。他似乎把項嶽當做普通員工，總是以上級對下級分配工作的口吻跟他說話。
項嶽點點頭。他自然有點不快。但他沒有說出來。
初來乍到，他要先熟悉環境了解情況。
很快他就了解到，李威的父親是省民政廳廳長，跟張副市長是大學同學。
原來有靠山啊。怪不得趾高氣揚把我不當回事呢。自己這種沒有靠山的新人，隻有默默地努力嘍。
於是，項嶽選擇了韜光養晦。
他每天仔細閱讀上級發下來的各種文件，吃透精神。另外就是廣泛讀書修身養性了。他覺得，在官場除了緊跟上級部署，沒有紮實的文化底蘊，做什麽都沒有底氣。