在新曼聯開始了緊張的賽季前備戰訓練的同時，商務部對於新賽季的球隊的商務開發也有了初步的成效，尤其是馬克·戴維對商務部門的組建。
蕭羽對於商務部的重視是可以理解的，因為作為穿越者，他知道商業開發是提高俱樂部影響力的一個重要手段，同時商業開發也是新曼聯將來實現收支平衡的重要手段。
在蕭羽的前世，卡卡為什麽不肯加盟曼城？
不是因為曼城給的薪水不夠高，也不是曼城沒有表現出足夠的野心，而是因為卡卡對曼城經營球星品牌的能力表示懷疑，他擔心曼城能不能經營好他這塊好不容易建立起來的卡卡品牌，這是將來卡卡離開足球場之後，賴以生存的重要手段。
貝利當年窮困潦倒，就是耐克幫助他把球王貝利經營成一塊品牌，讓他衣食無憂，這才有烏鴉嘴貝利的誕生，齊達內轉會皇馬之後，皇馬的商務部門也同樣幫助齊達內把他經營成一塊絲毫不輸給貝利等人的足球品牌。
在商業開發越來越發達的年代，商業運營能力的強弱，將決定一家俱樂部能夠吸引什麽級別球星，而對球星的吸引力，也最大限度的決定了這家俱樂部最終能夠達到什麽樣的高度。
這就是為什麽英超到後來會徹底變成四強爭霸的局麵，不是因為什麽豪門壟斷，也不是因為什麽資源被占據，就是因為四強以外的球隊都欠缺那種吸引球星、留住球星的能力。
說穿了，薪水隻是一部分，如果在薪水之外，你能夠多為球星拉來一些廣告和讚助，幫助球星提升他們在全世界的影響力，他們真的舍得為了別的俱樂部的一點薪水而離開？
瞧瞧去年AC米蘭勾引貝克漢姆的那股勁頭，開出了比曼聯高出4倍的薪水，貝克漢姆最終都選擇留在曼聯，就是因為他知道，去了AC米蘭之後，他必須冒著競技和影響力雙重損失的風險，而其中後者已經可以說是鐵板釘釘的事實。