他們給出整個c市最好的薪資待遇，這些人還老是想著拿到什麽把柄去威脅到自己公司。
劉宇皺著眉頭說：“這個事情很棘手，畢竟有些員工都已經是老員工了。”
楚宇自然是清楚的，若是突然去前散他們的話，必定會引起恐慌。
他想了想，說：“不如你將公司的考核製度改一改，看來現在他們是過的太安逸了。如果大家都感到有壓力，在競爭狀態下有些不安分的人自然是會被淘汰的。”
二人說了一會兒，劉宇便匆匆趕回家裏，他現在不放心秦京茹一人在家，他希望整個過程都是他親力親為。
他回到家發現秦京茹還在睡覺，懸著的心放了下來，這是秦京茹最近睡得最香的一次。
他不忍心打擾，便拿著文件徑直走向公司。
他找來李會計。他們公司的這些元老，在這方麵還是要商量一致，有些政策推行起來也會比較方便。
李會計聽到這個想法十分讚同，但是他們公司的技術人員卻表示不讚同。
劉宇好奇的問道：“有什麽不妥嗎？”
技術支持人員皺著眉頭說：“這對技術部的人並不公平，因為技術部推出一件產品周期較長。如果納入績效考核的話，根本不合理。”
劉宇聽到這點了點頭，說：“這個倒是可以重新商議。各部不一定要一模一樣，但是整個大體的方向還是不變的。”
整個一早上，大家七嘴八舌的，最終還是沒有討論出一個有效的方案。
劉宇隻好作罷，看來這個要比自己想象中的困難多了。
他站在辦公室窗戶前，看著江邊一整塊一整塊的空地，突然又有一個更好的想法。
他們雖然設計了各個產業，但是房地產確實他們從未踏足的領域，他覺得這一塊在未來一定還有更大的發展空間。
但是這一塊投入有較大，他自己一個人拿不定主意，而且對於未來發展市場怎麽樣也是一個有待考察的問題。