首頁 我在大明當HR

第三十五章 快速發展

南京城,春風徐徐,陽光正好,世間各處都在煥發生機。

近來南京城發生了一件大事,這大事事關南京城的所有工人。

有最新的工作機構萬定興宣布,它可以為南京城的所有工人提供工作崗位,隻要來它這裏就職,就能每月得到例錢,甚至每次去給雇主幹活時,還會有額外的獎金提成。

更重要的是,萬定興最新推出了人身傷害保險,如果有工人在工作時間中受傷,那他就可以在萬定興得到全額醫療賠償,並且這項醫療賠償是針對全家的,真可謂是一人做工,全家享福。

這個福利政策是萬成周和楊右經過不斷商議得出來的,本來萬成周還不同意,認為這樣成本過大,但當楊右將可能的花費計算下來後,萬成周同意了。

這對南京城的工人來說是極為難得的。

不止如此,萬定興還推出了一係列有關於工人的製度,有等級製度,有晉升製度,還有管理製度。

每一項都是為了工人和其安全。

工人的等級製度最為吸引人,凡是在萬定興做工的工人,依照分類和技藝由專門的評選師傅評級,評級之後能享受到各種等級不同的福利。

工人等級共分六等,像人身意外險,則隻有最低級的六等工人才能享受。

而一等工人,不僅每月有豐富的例錢,並且每完成一單業務,都能獲得不菲的報酬,簡單的說就是,工人每做一單,萬定興會從中獲得抽成,工人的等級越高,萬定興的抽成越低,除此之外,一等工人還具有孩子上學堂免費的福利。

當然,這些想法都是楊右提出來的,萬成周隻能不斷感慨,這一項項舉措看起來很好,但實際上會用到的錢財卻不多,真正實現了以極低的利益拿捏了人心。

依舊是那間破舊的酒樓內,楊右和萬成周相對而坐,經過將近一個月的交流,兩人對互相的性格和能力都心知肚明。