當然了，零後對待員工當然不能夠直接采取處罰的方法，在必要的時候獎勵員工也是一定要有的措施。
他在這裏已經待了三個星期的時間了，對於每一個員工的工作習慣或多或少也有了一定的了解，而且在他的麵前也已經總結出來了一副非常巨大的表格。
段瑩瑩走進屋子裏麵見到這個表哥之後，都覺得自己是不是走錯地方了，自己的辦公室裏麵之前明明沒有這些東西，這到底是什麽情況？
“你做出來了個什麽東西啊，這些東西我之前可從來都沒有見到過，先說好，如果要額外花錢的話，我是無論如何都不會同意的。”
聽到了這一句話，他臉上的表情笑得更加開心了，說這些東西都是自己之前早就已經準備好的東西，絕對不會額外，而且相反，還會給他們帶來一筆巨大的利潤。
“這上麵有著每一個員工這一段時間的工作計劃，以及他們完成的工作計劃的數量，根據他們的工作效率，你可以給予他們適當的激勵，不用太多，最多的500元也是一種激勵。”
“這樣可以充分的調動員工工作的積極性，讓他們為了點錢更加認真努力的工作，最起碼也得保證他們的工作效率不能夠是低的。”
除去這些措施之外，他還有這種各項的福利待遇，保證這種事情能夠正常進行。
所有的這一切都是為了提高公司的工作效率，同時也是為了讓公司裏麵的那些人沒有那些亂七八糟的想法。
不過他還沒來得及的把這些措施全部都貫徹到底的時候，另外一邊已經有人直接跑了過來問他是不是打算一直在這個公司裏麵幹下去了。
謝珍認認真真的咳嗽了一下，說他承認別人公司裏麵的福利待遇，可能比自己的公司裏麵的福利待遇要好，但是自己可是一開始扶持他的老板。