郭百川拿著每月必填的內部意願表格，跟在師傅身後。兩米二的身高穿著西裝，老老實實低著頭跟在一米七幾的師傅身後反而形成一種反差萌。
趙諳不耐煩的揮動手指說道：“我和你說，這次你不能在意見欄裏寫那麽多東西了，小小年紀怎麽就不懂呢？那隻是職場客套的欄框，你客客氣氣的寫個無就行了。”
走了幾步看沒有反應，停下回頭，看著沉默不語的郭百川，一把扯住領帶，郭百川紋絲未動，看著師傅拚命拉扯自己的領帶，蹲下身配合師傅的表演。
“聽到了沒有？”趙諳喘著氣，指著郭百川。郭百川點點頭，沉默不語，趙諳深知自己便宜徒弟的尿性，走在前想著這次一定要先把關再上交，“你記得這次寫完先交給我，聽到沒有。”趙諳拿著食指隨意指指郭百川。
郭百川恭敬說道：“知道了師傅。”趙諳滿意的點點頭。
郭百川拉開椅子坐下，小椅子坐著讓他感覺很不舒服，雖然覺醒等級為S級下階，還是義無反顧的考進清道夫管理部門，想要一展宏圖，為人民做出諸多貢獻，但是一直處於工薪階層的最低級，最大的原因就在於內部意願表格。
郭百川看著熟悉的內部意願表格，對部門的工作流程是否清楚，從不是很清楚到現在的十分清楚；部門內部各項考核的製度是否公平公正？郭百川依舊填了否，內部靠關係直升過度貼金，郭百川對此十分不滿，認為這有礙於部門的發展，原因在於業務能力很差得人，隻是因為人際關係而得到升遷，實際上人得品行配不上他得權力，簡稱的不配位。
又一次勾選完所有得選項，郭百川檢查了一遍，對此很是滿意，又到了熟悉得環節，對相應部門的意見建議環節。郭百川猶豫片刻後，又開始寫起了小作文，洋洋灑灑寫了三百多字，出發點在於針對相應部門的考核成績公開化，標準化，還有投票實名製公開化的意見建議。