這些東西其實曲奇作為一個在軋鋼廠廝混了十來年的老油條，他也懂的。
但是他不能表現出來，作為下屬，他需要讓劉光奇給他說出來，這樣才能體現出領導的重要性！
其實劉光奇也隱約的能夠感覺到曲奇的心思，當然有著這種下屬，也讓領導有一些些的成就感。
但是在這個年月，同樣也有著一些局限感，那就是現在講究的就是紀律的嚴肅性，服從性，現在沒有所謂的以人為本的概念。
曲奇認為，像之前劉光奇抓場內場外勾結的盜竊團夥的懲罰方法一樣，來懲罰昨天抓到的這些工人，劉光奇覺得有些過了。
不過劉光奇也不著急，他現在到保衛科才將將半年多，慢慢來時間長了就會形成一種獨屬於他，劉光奇的辦事風格，同時，漸漸的得到工人以及工人家屬的支持。
而且60年代的時候，個人評價當中最重要的一句就是從群眾中來，到群眾中去，堅決不能脫離人民群眾。
隻有這樣，你的上升渠道才會打開，也會得到領導的欣賞！
劉光奇將資料合上，拍了拍外殼，說道：“老曲啊，既然咱們保衛科在保衛工廠保衛物資的同時，也要保衛工廠裏的工人，那麽咱們就不能一刀切！”
“如果咱們這麽做了，那麽咱們保衛科在廠裏的名聲就臭了，同時廠裏的工人們也會敵視咱們，昨天抓到的這些工人，跟咱們之前辦的廠內廠外勾結的盜竊團夥有著根本性的不同。”
“他們犯的錯誤小，所以我們需要給他們改過自新的機會，同時時刻警醒他們，讓他們記住自己犯過的錯誤，從此以後再別犯就好！”
曲奇看著劉光奇，拍了拍馬屁：“還是您的腦袋好使，我就沒想到這一點！”
劉光奇看了看曲奇，撇了撇嘴，“你可得了吧？我發現老曲你這人就是滑，難怪你能在咱們廠口碑這麽好，而且又是從一個普通工人爬上來。”