回到方舟的別墅之後，眾人開始忙碌起來。
女人們都在廚房，幫著冷月兮備菜。
男人們則在院子裏擺桌椅，架烤爐。
方舟夏千歌和林貝兒則走到了3樓的露台上。
“說來聽聽。”方舟拿出一瓶啤酒，然後坐到了藤椅上。
現在加入基地的人越來越多，所以急需一套，完備的管理製度。
一個組織一旦有了製度，就會有行為規範！
有了獎懲條例，那麽人們的積極心就會被調動起來！
夏千歌二人對視一眼，開始緩緩的介紹起來。
“我們可以將基地成員進行分級管理，由低到高可以分為：新成員、普通成員、精英成員、核心骨幹，以及隊長。”
“當然，我說的這些，不包含女仆。”
“女仆高於隊長，隸屬於主人，也擁有隊員的調度權。”
“每個等級的待遇不一樣。”
“現在已經入隊的，一律視為普通成員。”
“後期加入的人，除了女仆之外，一律以新成員對待。”
“每一個新成員有半個月的考察期，合格即可轉正。如果有立功行為，那麽可以視情況轉正。”
夏千歌一口氣把等級製度介紹得很清楚。
隨即，林貝爾繼續說明道。
“然後根據不同的等級，設定相應的積分製度。”
“積分來源，取決於每個人的付出。”
“也就是說，隻有對基地貢獻越大的人，才能升級。”
“不過具體每一個等級，對應多少積分，我們還沒有討論出來。”
方舟聽完，點了點頭。
“嗯，不錯。”
這個等級製度，與他最早的設想不謀而合。
“可以利用別墅區的台地布局，劃分不同級別的成員宿舍。”
“之後，可以讓沈靈重新建造一些房子。”
方舟想了想繼續說道。
“然後設置五人小隊。兩個肉坦，兩個元素係，一個光明係。這是最理想的分配方式，能夠極大的保障成員們的生存。”