他們足等有半個小時，過來個女子，自我介紹是人力資源經理助理，名叫趙燕玲，問明他們的來意，又道：“我無法判斷你們的身份，請問有執行公務的證件嗎？”
袁綺把自己和邵傑的工作證、執行公務證及相關法律文書出示給她，並解釋：“我們十號曾來過一次，接待的是招聘主管，你若還有疑問也可問她。”
趙助理沒言語，隻是仔細翻看證件後，還給他們才說：“你們再等等。”就要離開，袁綺叫住她：“還要等多久？我們手上不止這一個案子。”
她態度不冷不淡：“經理在開會，如果等不及，可以幫你們約下次。”
邵傑道：“沒關係，我們等著。”助理沒再多說什麽，轉身走了。
直等到一縷陽光遊移到玻璃窗前，袁綺看時間已過去一個半小時，打算去問前台，趙助理倒來了，說道：“我們經理很忙，你們有什麽事可以跟我說。”袁綺被氣笑了，隱忍著問：
“我們通過社保繳納記錄，查出被強製執行人秦姍在你們公司工作……”
趙助理打斷她的話道：“秦姍早就離職了。”
“但她的社保顯示仍在你們公司正常繳納。”
“這是我們勞動關係部人員工作失職，已經對她進行相應的違紀處罰，你們現在再去查，一定是封存的狀態。”
袁綺接著問她：“我們要看一下秦姍的檔案資料，例如履曆表、入職登記表、身份證照、學曆、工資單這些複印件。”
趙助理拒絕：“作為一家外資企業，最注重的就是保護員工的隱私，這些資料未得到秦姍本人的授權，我們不便對外透露。”
袁綺道：“在中國經營的外資企業，也必須遵守我國的法律法規。法院是國家直屬機關，法官有權利向企業發調查指令查詢當事人的個人信息，這是我們執法取證的法律保障，是法律授予我們的權利。”