趙經理帶來一位穿藏青細條紋西裝的女士，四十歲左右，齊耳微鬈的短發，化淡妝，戴珍珠耳環，很精明能幹的模樣。
趙經理介紹：“金融分析部的張總監，他們是人民法院執行局的邵法官、袁法官，為秦姍的事情而來。”
張總監笑眯眯的，很熱情的和他們握手，圍桌坐下後，趙經理有麵試走了，邵傑先問：“秦姍是你招聘且建議錄用的？”
“人力資源招聘部會先篩簡曆，把她們認為與崗位匹配的人選發給我審核，秦姍無論是簡曆還是麵談，都表現得專業和優秀。她的期望薪資也在公司可承受範圍之內，當即拍板發了offer，一星期後就體檢入職了。”
“她平時工作的表現如何？”
“開始還不錯……”張總監的神色起了微妙的變化。
“她什麽時候離職的？”
“噯！誰知道呢！我們做金融分析的，經常在合作的谘詢公司開會，彈性工作製，一般不來公司坐班。兩月前吧，我讓她趕一份近五年的財務數據分析報告，過去一星期也未發到我的郵箱，公司不見人，打手機是空號，問前台也說很久沒見到她了，我有一種不好的預感，又過三天還是聯係不上，我和HR講了，按公司的規章製度來處理。”
恰前台小姐來給他們添茶水，她是袁綺首次來BCM遇到的那位，很開朗，話多。邵傑問道：“這樣的員工你們怎麽處理？”
她說：“按曠工算，曠工超過三天按自動離職處理。”
袁綺插話進來：“一個員工幾天聯係不上，你們沒有想到報警嗎？”
張總監忙道：“HR是打算報警的，她又突然回郵件給我，說妹妹生病住院了，沒人照顧，隻得在醫院裏陪她，也不讓我們探望，同意自動離職，等妹妹病情穩定後就來辦手續。”又補充一句：“她總是這樣，工作完不成，或找不到她人時，就說妹妹病了，怕我們不信，每次還都能提供出她妹妹在醫院開具的病假單，真沒辦法。”