不談什麽人生理想,也不談什麽宏偉抱負，隻有努力才能夠有意義的工作，擁有選擇的權力，而不是被生活裹挾著向前。
老王地兒子嚐試著在這裏工作，原本地大江廠完全具備血汗工廠的特征，利用特殊地空間安排，占有工人地勞動力。在工時方麵，工廠普遍地工作時長至少12小時，超時加班被視為正常工作日的一部分，而且還會對上班遲到的工人進行懲罰。
邊緣化的生存、工廠宿舍的禁錮，社會孤立和聽天由命的狀態,工人沒有更多的生計選擇。每一個做實業的人都是踏實質樸的人。
他們不相信投機取巧，隻能日複一日堅韌的支撐著。這樣的品質真的讓人很自豪，無論事業的成功與否，工人們堅持在這個社會上盡他應盡的力。不欺瞞苛待任何一位員工和供應商，開工廠你每天都會生存在一種焦慮裏麵。
話說被工廠界奉為寶典的5S管理，不得不說發明者在管理方麵還是有兩套的，一套是裝逼，一套是扯淡。因為把管理口號化，他們創作的過程是一定先有了5S這個概念。
然後拿出英文字典，從所有首字母為S的單詞中海選出了這五個最能和管理挨上邊的單詞,完成了這種文字遊戲。
總之開發這款遊戲的唯一目的就是防止工人，不，是機器人們閑著。若執意說是勞逸結合呢也沒毛病，生產線上工作是勞，線下打掃衛生是逸。
某個偶像不是說過嗎，我從不休息,我跳舞的時候就是在休息。
反正吧，所謂的5S具體是什麽網上都有，不過你也不必像個傻瓜那樣真的去查，因為真正執行到基層車間就剩下一個S了。
就是不停的打掃，上級檢查掃，總部檢查掃，機關檢查還是掃。能夠分配的人均資源低，物質基礎能支撐的個人自由尊嚴就低。
自然災害頻發，又有強大的外敵威脅，很多情況需要集體行動，為了集體利益犧牲個人利益和個人自由。