“那麽該怎樣麵對工作呢,捍衛職業道德，用心做好每一件事，遵守自己的道德和底線。”張曉峰試著說道。
“除了你剛才說的道德，你就需要看看你最渴望得到什麽了。道德不道德，我覺得道德這個詞不要上升到太高地高度，它就是社會行為準則地意思。
你剛入職場，能力不足，經驗欠缺。這個時候，你需要依賴企業，給你一個生活保障，這就是雇傭關係。
你慢慢的成長,能力逐漸變強，你會發現，陸續有其他公司向你拋來了橄欖枝，你有了更多地選擇，開始有底氣跟老板談升職加薪。
老板給出地條件，你滿意，那就繼續呆在這裏，不滿意，也沒事，因為你有別地選擇,這就是自由交易。
後來，你能力超強，職場經驗豐富。基本上，你到哪一家企業，你都可以創造很大價值，你變成了一個真正的人才,錢已經不是你的目標了，你開始想幹點有意義的事。這個時候，你可以選擇和一家企業深度合作，或者出來創業或做自由職業。
工作五年，領導升唐經理做了主管，不過他感覺領導在專業上沒辦法給她任何提升。上司已經年逾40，一個中年女性，打算在公司養老了，每天不是擺弄擺弄花草，就是找點養生方子，要麽就是給他們發些學會感恩之類的雞湯。公司有重點項目也不會插手，基本都是推諉，導致他們團隊也沒有接觸新工作的機會。好在工作清閑，大家相安無事，每天忙點事情，也能繼續下去。
唐經理雖然也覺得女領導人不錯，但越發沒有幹勁。他從小就是個好孩子，從來不會跟老師家長抗衡，自然長大也不會跟老板對著幹，做個不乖的員工。
因此一直礙於乖孩子的麵子不敢提出離職，生怕得罪了上司。
唐經理覺得自己慢慢失去了幹勁，也是這樣的生活，又怎麽能有幹勁呢？上司用五年才升到個小主管，還告訴你至少再鍛煉五年才升你做個小主管，那麽推測至少至少再五年，才能做到她的經理位置吧？這一下子十幾年進去了。