“還有什麽事？”俞河依舊不踏實。
丁一航問：“今天是什麽會？”
“製度學習落實第一階段總結會。”
“那麽會議本身落實的好不好？比如主持。”
聽到這裏，俞河心裏踏實了一些，卻也後悔不已：早知這種情形，說啥也不故意慢待了。
“連著幾晚加班學習製度，導致對會議主持準備不夠充分，一些程序也不夠嚴謹。我在這裏道歉，也一定下不為例。”
麵對俞河避重就輕回應，丁一航很不客氣：
“豈止不夠？根本就沒流程可言。”
“第一次全員大會，總該做個簡單介紹，總該讓廠長向大家問個好吧？”
“輪到廠長講話程序，主持人要說‘請廠長做指示’。‘該你了’這算什麽？”
“我是老板，也是廠長，是廠裏唯一的存在，需要特意強調‘丁’廠長嗎？該不會不懂吧？”
小崽子也太的不留情麵了。俞河又氣又憋，臉成了豬肝色，但既不敢怒更不敢言，關鍵人家挑的毛病在點上。
“我故意不按常規開場並非標新立異，而是在專門提示點撥你，可你自始至終有過說明嗎？現在解釋也不過是被問到頭上了。”
麵對著咄咄逼人態度和質詢目光，俞河隻能硬著頭皮道：“都是我的疏忽，下次絕不這樣。”
丁一航並未予以置評，而是直接換了話題：“鹹口掛麵進展到什麽程度了？明天能開始生產吧？”
我靠，這事還當真呀。月初聽到這事時，俞河滿以為丁一航是頭腦一熱，這才順口說了‘一周後’，不曾想現在對方竟然當眾提出來了。
“勞主任，早就跟你說了，準備好了嗎？”
又想讓老子背禍？
聽到俞河這麽說，勞隋風直接道：“俞副廠長，當時你隻是順嘴提了一下，我們車間當天就列出了方案。可是後來我又連催了兩次，你也沒給出回複，更沒落實人員調配和行政後勤部門支持。”