“什麽禦下之道，你們也是太看得起我了！”
“這隻不過是一些小門小道而已，和禦下之道比起來，根本就算不上什麽吧！”王燁都無語了，這也算得上是本事？
王燁也隻不過是在那天聽說當藍正浩他們逃走的時候，在他們房間裏居然有人主動向民兵隊告發藍正浩他們要逃走的事！
這讓王燁突然想到，難不成在他們這裏也有人出現了斯德哥爾摩症候群？
所以王燁才靈機一動，想到將這位最先告密的人，進行嘉獎，並且樹立成為榜樣！
後來，王燁經過調查發現，原來那天藍正浩其實在房間裏將自己想要逃走的事情全部都說了出來！
很明顯，藍正浩是打算唆使這些人跟著他一起逃走的！
然而當藍正浩將自己的計劃說出來後，真正願意跟著他一起逃走的，居然隻有區區十多人而已！
還有將近一半的人其實是沒有跟著藍正浩走的，這麽說來，這些猛虎堂的人，有不少人已經適應了現在自己的身份，開始安於現狀了！
所以王燁才想到通過樹立榜樣的形式，讓這些已經安於現狀的人徹底忘掉自己曾經的身份！
讓他們置身在如今這個奴隸的身份上努力往上爬，努力表現，以求改變當前的現狀！
這樣一來即便有些不安於現狀的人還想逃跑，這群安於現狀的人，將會主動的幫助民兵隊對其餘的人進行監督舉報甚至告發！
其實這是一種人性的駕馭而已，在後世，這種行為甚至都被引入管理學和心理學的教材裏麵。
成為了心理學研究的課題，MBA課程裏麵管理學的內容進行專門的教學！
其實在後世這種伎倆更是不少領導慣用的伎倆，領導通過分化下屬，以達到鞏固自己地位的目的，並且拉一派打一派，這樣一來領導就通過這種方式，可以很好的鞏固自己的地位，將自己的權力很好的下發下去！