葛二蛋就按照這個計劃，每天監督各個基地生產。
經過幾次正常的嚐試，他逐漸的發現，並不是一成不變的。
也不是非得一個基地，必須要完成相關的任務。
“可以實行彈性獎勵機製，哪個基地完成的多。”
“就可以獎勵多偏向基地一些，隻不過需要員工自願生產。”
“如果有員工投訴的話，那麽獎勵就作廢了。”
葛二蛋對於這一點，並不由基地的人做主。
而是自己統一指揮，指揮相關的人，直接進入到其中。
進行每天的巡查排查任務，這樣就可以把管理。
都納入自己的麾下了，不僅高效率而且十分的強大。
“正常的這些優化排列，才能夠把效率，逐漸的做到最好。”
“不過這一點還需要多加的操心，首先要保證最基礎的數據。”
“必須是波動的，又是真實可靠的。”
他想清楚這一點後，就覺得十分的不容易。
能達到這個優勢，或者其中的能力，就不是特別容易。
也不是簡單的一個狀況了，一切要以效率優先。
或許這些的排列水平，能夠做起來，就不算簡單。
“因此必須要下重獎，還有這些監督的人員。”
“跟自己的關係最好，又最忠誠於自己。”
“或許可以說是自己的監督隊吧。”
葛二蛋決心成立這樣的組織，並不是一天兩天的想法了。
而是長時間的研究，發現這樣的方式，其實算是最好的。
省得到時候出現別的問題，以及用人不善的狀況。
“等這次回款後，就開始決定成立這樣的組織。”
“可這些監督隊的人員，必須是組織線上的精英。”
“忠誠度也需要牢靠，也需要實習和培訓。”
他將自己的想法，告訴了王蝶。
王蝶給了他一套，大公司培訓的辦法。