眾所周知，中國人民解放軍有三大條令，分別是隊列條令、紀律條令、內務條令，其中內務條令用來規範內部生活秩序，包括了前麵講到的飲食起居，另外還有上下級關係、內外交往、著裝儀容等等，部隊統稱為內務管理。
新兵連隻有短短的三個月，它的內務管理，帶著為老連隊輸送合格戰士的目的，略顯緊迫，略顯機械，都是社會青年，沒有受到過如此嚴格的管理，沒有經曆過無所不在的約束，初時不理解不適應，處處感到緊張壓抑。
用部隊的話講，要完成兩個轉變，首先就是從一位社會青年到新兵的轉變，新兵連結束後，下到老連隊，還要進行一次集中管理和訓練，稱為從一外新兵到連隊戰士的轉變。
最初的不適應是理發，不再是剃頭匠理，而是老兵們拿著把剃子，直接給我們理，到新兵連的第一天，就全部理成光頭，不講會不會，不講技巧，貼著頭皮反複推，看不見頭發就行。
有些老兵並不會理發，完全是新手，拿我們當試驗品，剃子使用不正確，常夾起頭發，被帶著拔起，依然照直來回推，痛得眼淚都能出來，還不敢喊痛，不敢言語。
有些老兵則有經驗，不但剃得快也不會夾起頭發，下到老連隊之後，發現連隊一般都是自己理發，總有幾個手巧之人承擔起這項任務，利用業餘時間給大家理發，後來我也學會，夾著把梳子，能理得特別平整。
另一個不適應是稱呼，新兵之間可以稱呼姓名，但是對老兵則一律要稱班長，而且不管什麽時候見到，都要立刻立正，大聲喊一聲“班長好”，聲音小了還不行。
新兵連的班長帶著培養教育我們的職責，有時會故意說沒聽到，直到扯著嗓子連吼數聲才會滿意，個別如果對你有意見，會讓你一直喊，那時就會感到特別委屈。